Für die Unternehmensleitung
Dabei geht es um die vom Gesetzgeber nach §5 Arbeitsschutzgesetz vorgeschriebenen ‚Gefährdungsbeurteilungen‘, die jedes Unternehmen durchführen muss. ‚Muss‘ und ‚gesetzlich vorgeschrieben‘ sind jedoch Wörter, die in freiheitlich denkenden Menschen keine spontanen Glücksgefühle entfachen. Größer wird Ihr Enthusiasmus vermutlich dann, wenn Sie die Chancen betrachten, die sich für Ihr Unternehmen aus qualifiziert durchgeführten Gefährdungsbeurteilungen ergeben: Für die meisten Unternehmen sind engagierte Mitarbeiter*innen der wichtigste Garant für beständigen wirtschaftlichen Erfolg. Daraus folgt: Sie handeln effizient, wenn Sie alles dafür tun, dass die Energie Ihrer Mitarbeiter nach ‚außen‘ – also in Richtung Ihrer Kunden geht.
Die Energie Ihres Unternehmens verschwenden Sie jedoch nach ‚innen‘, wenn folgende Merkmale Ihre Mitarbeiter*innen unnötig in Anspruch nehmen:
- dauerhafte, oft subtile Konflikte innerhalb der Teams
- Konflikte zwischen Teams (z.B. Einkauf und Marketing)
- ineffizientes Führungsverhalten (fehlende Ziele, Reibungsverluste,
‘heute hü morgen hott‘ – Führung) - unklare Zuständigkeiten und Kompetenzen
- chronischer Stress durch Überlastung,
Mail-Überflutung oder stockende Projekte (‘auf der Stelle treten‘) - physische Beeinträchtigungen
(Lärm, grelles oder zu gedämpftes Licht, Hitze etc.)
Jedes Unternehmen kann also wählen:
Geht die Energie der Mitarbeiter*innen nach außen, profitiert das Unternehmen von einer produktiven Gemeinschaft.
Geht die Energie der Mitarbeiter*innen nach innen, weil sie unnötig hoch belastet sind, so arbeiten sie unproduktiv, richten ihre Energie nur eingeschränkt in Richtung Kunde und sind vielfach mit Konflikten innerhalb des Teams beschäftigt.
Gute, auf die Anliegen Ihres Unternehmens zugeschnittene Gefährdungsbeurteilungen ermitteln, welche konkreten Störfaktoren die Energie Ihrer Mitarbeiter bremsen. ‘Gesund führen‘-Seminare fördern das Betriebsklima, senken Fehlzeiten und lenken die Energie der Mitarbeiter wieder stärker in Richtung Kunde.
Begeisterte Mitarbeiter*innen sind die überzeugendsten Verkäufer für Ihr Unternehmen!
Liegt Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen am Herzen, so identifizieren sich Ihre Mitarbeiter*innen umso mehr mit dem Unternehmen – und wenden ihre Energie voll und ganz in Richtung Ihrer Kunden.
Machen Sie aus der Pflicht eine Chance
Salutissimo
* bietet Ihrem Unternehmen die Chance, das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen signifikant zu steigern durch Workshops ‘Gesund führen‘-Seminare, Coachings und Team-Coachings
* stimmt die Gefährdungsbeurteilung zur Ermittlung des psychischen Stresses am Arbeitsplatz gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Betriebsrat ab
* berücksichtigt dabei die branchenspezifischen Kriterien, die für die Ermittlung von vermeidbarem chronischen Stress in Ihrem Unternehmen wichtig sind
* führt die Gefährdungsbeurteilung im Auftrag Ihres Unternehmens professionell durch
* stellt konkrete Vorschläge vor, wie genau Sie den chronischen Stress am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen senken können
Wir freuen uns auf Sie.
Für die Unternehmensleitung
‚Betriebliches Gesundheitsmanagement‘ ist ein wegweisendes Thema, um qualifizierte Mitarbeiter*innen an Ihr Unternehmen zu binden.
Dabei geht es um die vom Gesetzgeber nach §5 Arbeitsschutzgesetz vorgeschriebenen ‚Gefährdungsbeurteilungen‘, die jedes Unternehmen durchführen muss. ‚Muss‘ und ‚gesetzlich vorgeschrieben‘ sind jedoch Wörter, die in freiheitlich denkenden Menschen keine spontanen Glücksgefühle entfachen. Größer wird Ihr Enthusiasmus vermutlich dann, wenn Sie die Chancen betrachten, die sich für Ihr Unternehmen aus qualifiziert durchgeführten Gefährdungsbeurteilungen ergeben: Für die meisten Unternehmen sind engagierte Mitarbeiter*innen der wichtigste Garant für beständigen wirtschaftlichen Erfolg. Daraus folgt: Sie handeln effizient, wenn Sie alles dafür tun, dass die Energie Ihrer Mitarbeiter nach ‚außen‘ – also in Richtung Ihrer Kunden geht.
Jedes Unternehmen kann also wählen: Geht die Energie der Mitarbeiter*innen nach außen, profitiert das Unternehmen von einer produktiven Gemeinschaft.
- dauerhafte, oft subtile Konflikte innerhalb der Teams
- Konflikte zwischen Teams (z.B. Einkauf und Marketing)
- ineffizientes Führungsverhalten (fehlende Ziele, Reibungsverluste, ‘heute hü morgen hott‘ – Führung)
- unklare Zuständigkeiten und Kompetenzen
- chronischer Stress durch Überlastung, Mail-Überflutung oder stockende Projekte (‘auf der Stelle treten‘)
- physische Beeinträchtigungen (Lärm, grelles oder zu gedämpftes Licht, Hitze etc.)
Jedes Unternehmen kann also wählen:
Geht die Energie der Mitarbeiter*innen nach außen, profitiert das Unternehmen von einer produktiven Gemeinschaft. Geht die Energie der Mitarbeiter*innen nach innen, weil sie unnötig hoch belastet sind, so arbeiten sie unproduktiv, richten ihre Energie nur eingeschränkt in Richtung Kunde und sind vielfach mit Konflikten innerhalb des Teams beschäftigt.
Gute, auf die Anliegen Ihres Unternehmens zugeschnittene Gefährdungsbeurteilungen ermitteln, welche konkreten Störfaktoren die Energie Ihrer Mitarbeiter bremsen. ‘Gesund führen‘-Seminare fördern das Betriebsklima, senken Fehlzeiten und lenken die Energie der Mitarbeiter wieder stärker in Richtung Kunde.
Begeisterte Mitarbeiter*innen sind die überzeugendsten Verkäufer für Ihr Unternehmen!
Liegt Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen am Herzen, so identifizieren sich Ihre Mitarbeiter*innen umso mehr mit dem Unternehmen – und wenden ihre Energie voll und ganz in Richtung Ihrer Kunden.
Machen Sie aus der Pflicht eine Chance
Salutissimo
* bietet Ihrem Unternehmen die Chance, das Betriebsklima in Ihrem Unternehmen signifikant zu steigern durch Workshops ‘Gesund führen‘-Seminare, Coachings und Team-Coachings
* stimmt die Gefährdungsbeurteilung zur Ermittlung des psychischen Stresses am Arbeitsplatz gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Betriebsrat ab
* berücksichtigt dabei die branchenspezifischen Kriterien, die für die Ermittlung von vermeidbarem chronischen Stress in Ihrem Unternehmen wichtig sind
* führt die Gefährdungsbeurteilung im Auftrag Ihres Unternehmens professionell durch
* stellt konkrete Vorschläge vor, wie genau Sie den chronischen Stress am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen senken können
Wir freuen uns auf Sie.
